北京逐一篩查105.8萬勞務派遣等機構人員 鎖定在京重點風險人1719名
2020年03月30日14:31

  原標題:北京逐一篩查105.8萬勞務派遣等機構人員 鎖定在京重點風險人1719名

  來源:北京青年報

  3月30日,北京青年報記者從北京市人力資源和社會保障局瞭解到,該局組織開展了一系列人力資源市場疫情防控工作,督促勞務派遣和人力資源服務機構使用“北京健康寶”進行員工管理,自2月28日至3月23日,共新增在崗人員12204人,通過“北京健康寶”比對,居家觀察236人。此外,對勞務派遣和人力資源服務機構的105.8萬人員進行大數據比對,鎖定重點風險人員7967人。經過逐一確認,在京1719人,包括確診17人、有密切接觸史10人,經核實均已按照規定收治或集中隔離。

  對勞務派遣機構加大執法檢查力度

  疫情防控期間,市人力資源社會保障局要求人力資源服務機構必須把住用工安全入口關,為每家用工單位配備疫情防控安全員,監督指導用人單位做好派遣外包員工的隔離防控,嚴防出現盲區死角。進一步明確了勞務市場防疫重點環節和要求,包括向用人單位輸送勞動者前進行防疫排查及排查內容、派遣外包員工健康狀況監測、人員住宿和辦公密度要求,以及發現疫情相關情況的報告路徑等。

  同時,各級人力資源社會保障部門還強化勞務市場防疫監督執法,監督勞務派遣和人力資源服務機構嚴格執行防疫要求,加大執法檢查力度,對出現問題多、整改落實不到位的勞務派遣和人力資源服務機構,採取約談、公示、以至吊銷相關許可資質等措施。依法嚴厲打擊哄抬服務價格、就業歧視、發佈虛假就業信息等違法違規行為,規範人力資源市場秩序。

  建立大數據比對篩查 用好“北京健康寶”

  為有效應對疫情阻擊戰,市人力資源社會保障局在疫情發生前期,建立了疫情防控篩查機製,對勞務派遣和人力資源服務機構的105.8萬人員進行大數據比對,鎖定重點風險人員7967人。經過逐一確認,在京1719人,包括確診17人、有密切接觸史10人,經核實均已按照規定收治或集中隔離。同時建立了新增人員實名動態管理機製,每3天統計彙總勞務派遣和人力資源服務機構新增人員信息。

  “北京健康寶”3月1日上線後,市人力資源社會保障局立即在勞務派遣和人力資源服務機構全面推廣使用,要求勞務派遣和人力資源服務機構將全部在京在崗人員納入“北京健康寶”管理,對上崗前未使用“北京健康寶”進行個人健康狀態查詢的,不得安排到崗上班。自2月28日至3月23日,共新增在崗人員12204人,通過“北京健康寶”比對,居家觀察236人。

  創新優化人力資源服務模式

  疫情防控期間,本市鼓勵支持經營性人力資源服務機構創新服務模式,開發空中宣講、直播招聘、簡曆智能匹配、視頻面試、在線測評、在線培訓、在線簽約等多種形式線上人力資源服務產品,提供全流程無接觸人力資源服務解決方案,助力企業在線招聘。智聯招聘、五八同城、獵聘網、Boss直聘、鬥米網5家大型網絡招聘企業均設立了疫情招聘專區。在市人力資源社會保障局的指導下,北京外企人力資源服務有限公司還開發了“用工共享”服務平台,為行業相近、崗位相似的企業進行用工餘缺調劑,解決企業臨時性的用工缺口問題,提高了人力資源配置效率。

  發揮產業園區和行業協會積極作用

  疫情防控期間,本市還積極發揮產業園區作用,中國北京人力資源服務產業園通州園區出台了場地租金減免、人力資源服務資金獎勵補貼等支持措施,助力有序返崗復工,為環球影城項目等重點項目提供優質人力資源服務。北京人力資源服務行業協會也分別發出多個倡議書,積極指導人力資源服務機構做好疫情防控工作。

  此外,協會和通州園區還在3月6日組織開展了“雲上圓桌會之共享員工這件事”活動,京東、獵聘、中銀律師事務所相關負責人和人民大學楊偉國教授共同就共享員工的業務模式、發展方向、法律問題等進行了深入探討。3月23日起,協會和通州園區正在組織為期5天的“雲·之巔管理與人才發展在線論壇”活動,就疫情期間人力資源管理領域熱門話題進行交流討論。

  文/北京青年報記者 解麗

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