【在職爸媽最強福利】生仔有獎金 產假最長放足一年?!
2018年10月11日20:45

施政報告2018昨日已出爐,特首林鄭月娥為了讓更多在職媽媽有更多時間照顧初生嬰兒,將法定產假由10星期增至14星期,政府公務員即日生效。至於伴侶侍產假,港府則表示會盡快爭取增至5天。有公司為照顧新手爸媽、挽留人才,除了提供「加長版」產假之餘,更有一系列「超級福利」,以下幾間公司簡直係在職爸媽的福音!

撰文:C | 資料來源:美國生活網站 Fatherly、LUSH

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【在職爸媽最強福利】Lush提供20小時托兒服務 Netflix成全球最長有薪產假公司?!

面對新政「14星期有薪產佢」,評語好壞參半,皆因新手爸媽面對新生嬰兒到來,需要面臨「永遠做不完的家務事」。不過,有公司為了照顧新手爸媽、挽留人才,為一眾在職爸媽提供出「超級福利」,有薪產假最長竟可放足一年?

Netflix 一年有薪育嬰假

Netflix員工不論性別,親生或領養,父母均可根據需要選擇是否工作,靈活安排上班時間,且享有最長一年(52周)的產假。不僅如此,Netflix更允許員工擁有「無限期」的休息假時間,員工選擇每年休假多少天,兩個星期或者兩個月都可以,並會在假期間的獲支全數薪金

美國運通 American Express — 5個月帶薪產假 醫療援助高達35,000美元

美國運通將所有新手父母有有薪育嬰假增至5個月,另設有彈性工時上班制度。而領養、代孕或接受生育治療的僱員,最高可獲35,000美元(約27萬港元)的醫療援助。

Spotify 24周有薪育嬰假 + 凍結卵子

流動媒體音樂巨頭Spotify允許父母自由使用24周有薪育嬰假,不用強制規定「前4後6」,但假期需要子女3歲生日前使用。即使是剛入職的新手父母,只要是子女3歲前也可享同樣假期福利。同時推出「Welcome Back Program」,讓父母於育嬰假後,提供彈性上班時間及在家工作,逐漸適應並恢復全職狀態。為幫助爸爸儘快上手,公司內部更成立了「新手爸爸大聯盟」,為新手爸爸們舉辦早餐會及活動,交流湊仔心得。

考慮到很多事業心強的在職女性或會推遲懷孕,Spotify公司甚至為員工提供凍結卵子和生育援助的費用。

Lush(香港同步)26周有薪育嬰假 領養小孩亦有假期

主打天然、手作的肥皂的美容品牌Lush,相信大家都不陌生。值得關注的是,香港Lush追隨英國總部步伐,只要員工入職滿三年,就可享有最多26周的全薪產假,侍產假亦是按年資可享最長4星期的假期 。

公司同事鼓勵領養小孩,員工同意可享最多長達4周的有薪假期。Lush的英國總公司更會提供20小時托兒服務和46星期的兒童照顧基金,協助在職爸媽專心投入工作。

Facebook 17周有薪育嬰假 生仔有獎金

Facebook為父母提供17周有薪假期,領養兒童包括在內。若子女生病,父母每年有3天額外有薪假期照顧子女。

所有升呢做爸媽的員工,無論是誕下或領養子女,皆可享4個月有薪產假,以及4,000美元的「嬰兒現金」。另外Facebook為男性僱員提供高達2萬美元(約15萬港元)的生育和計劃生育津貼,包括抽取精子、冷凍技術或代孕費用等。

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